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张振荣在华国樟技能大师工作室建设工作会议上指出

高起点谋划 高质量建设 高标准要求 高成效运作

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9月11日,公司省级华国樟技能大师工作室建设工作会议在三分公司压力容器制造厂召开,公司党委书记、董事长张振荣出席会议并作重要讲话,党委副书记、工会主席包世文参加会议,副总经理、总工程师李劲主持会议。

会上,张振荣首先从“中国制造”向“中国智造”转变,全社会崇尚劳模精神和工匠精神的时代大背景下,对公司所在的安装行业发展趋势和高技能人才队伍建设现状进行了详细的分析,并以华国樟管道技能大师工作室建设工作为例,对公司“为什么要建立技能大师工作室、怎么做好技能大师工作室、要建成怎样的技能大师工作室”三个方面作了通俗易懂且语重心长的阐述。

张振荣指出,一是要高度重视技能大师工作室建设工作,充分认识建立技能大师工作室的重要意义。企业最大的优势就是拥有一支拉得出、打得响的专业队伍,企业最大的战略眼光就是培养人,高起点谋划技能大师工作室建设是企业战略发展的需要,是企业生存竞争的需要,是企业领导责任担当和务实干事的需要。二是要高质量建设好技能大师工作室。要有做好技能大师工作室的组织愿景和组织架构,规划建设好技能大师工作室的工作生活和实习实训场所,制订好理论教学和实践操作的培训教材和课程,明确技能大师工作室的职能和培养对象,选优配好技能大师工作室的工作人员,统筹并保障好技能大师工作室的运作资金。三是要高成效运作好技能大师工作室。要把技能大师工作室建设成为企业培养高技能人才的技术摇篮,助推企业战略落地的重要阵地,在提升企业综合竞争力尤其是保障重点重大工程项目实施中发挥重要作用,同时作为企业的“金名片”和重要窗口,对企业搏击市场提升业务承接能力要有着积极作用。

包世文在会上作了讲话,她阐述了技能大师工作室在工匠培养、技术传承,工艺创新、技能攻关,绝招绝技和先进操作法的总结推广等方面的重要作用,表示要研究好政策,把握好建设要求,在做好杨华平省级焊接技能大师工作室复评工作的同时,积极开展华国樟省级管道技能大师工作室、吴恒锦市级电气技能大师工作室以及刘苏伟浙建集团高技能人才创新工作室的申报工作,让工作室成为培养浙安工匠的平台、职工技术创新平台和企业技术创新体系的重要组成部分。

会前,张振荣一行实地查看了三分公司压力容器制造厂的基地建设和生产情况,以及华国樟技能大师工作室的办公和实训场所,听取了三分公司负责人的有关工作汇报。

华国樟技能大师工作室有关人员,二分和空分工程分公司、三分公司的经理书记,公司工会、办公室、党委工作部、工程管理部、技术发展部、人力资源部、财务管理部等有关部门负责人参加会议。

据悉,大师工作室和高技能人才创新工作室建设是公司近期开展百名工匠技能培训之后在加快高技能人才队伍建设方面的又一项重要举措,旨在全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以加快工匠人才队伍建设和加强职业能力建设为重点,以做精做强工匠人才队伍和全面提高劳动者素质为目标,以企业可持续高质量发展为导向,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的浙安工匠人才队伍。根据公司2018年职代会上通过的《工匠人才队伍建设三年行动方案》,到2020年底,公司要具有10名拔尖工匠人才、100名优秀工匠人才、1000名一线在岗工匠队伍,叫响做实“浙安工匠”品牌,全力打造工匠人才生态最优企业,确保浙安工匠人才队伍建设走在全国省级安装企业前列,保障企业可持续高质量发展。

党委工作部